Karriere Personalberatung

Mach Grün zu deiner Lieblingsfarbe!

Als füh­ren­de Per­so­nal­be­ra­tung in der DACH-Re­gi­on kennen wir un­se­re ökologische und soziale Ver­ant­wor­tung als Un­ter­neh­men. Un­ser ho­her Qua­li­täts­an­spruch an un­se­re Dienst­leis­tung für Kund:in­nen und Kan­di­dat:in­nen spie­gelt sich in un­se­rem Nach­hal­tig­keits­ma­nage­ment wi­der. Mit un­se­rer Kam­pa­gne Select Green möch­ten wir als Vor­bild vor­an­ge­hen und un­se­rem En­ga­ge­ment ei­ne Platt­form bieten.

Unser Konzept

Die Ge­sund­heit des Men­schen und ei­ne ge­sun­de Um­welt sind eng mit­ein­an­der ver­bun­den. Mit un­se­ren Maß­nah­men zei­gen wir öko­lo­gi­sche und so­zia­le Ver­ant­wor­tung. Wir en­ga­gie­ren uns für ei­nen ge­sell­schaft­li­chen Zu­sam­men­halt so­wie Kli­ma­be­wusst­sein. Als Un­ter­neh­men iden­ti­fi­zie­ren wir kon­ti­nu­ier­lich Mög­lich­kei­ten Treib­haus­ga­se zu ver­mei­den, zu re­du­zie­ren und aus­zu­glei­chen.

Zusammen mit unserem Partner First Climate errechnen wir regelmäßig unseren CO2-Fußabdruck und finden gemeinsam Wege des Ausgleichs. Zu­dem set­zen wir auf ein fai­res und ge­rech­tes Mit­ein­an­der in un­se­rem Team so­wie in der Ge­sell­schaft. Die­se Wer­te sind fest in un­se­rer Un­ter­neh­mensi­den­ti­tät ver­an­kert.

Unsere First Climate Urkunde.

Ökologische Nachhaltigkeit

Der An­satz der öko­lo­gi­schen Nach­hal­tig­keit zielt auf ei­nen scho­nen­den, spar­sa­men Um­gang mit un­se­ren na­tür­li­chen Res­sour­cen ab. Das be­deu­tet, re­spekt­voll mit der Na­tur um­zu­ge­hen, um ih­re Viel­falt zu be­wah­ren und die Öko­sys­te­me in­takt zu hal­ten.

First Climate

First Cli­ma­te un­ter­stützt Un­ter­neh­men beim Er­rei­chen ih­rer Kli­ma­zie­le. Mithilfe fun­dier­ter Ana­ly­sen ermitteln wir regelmäßig un­se­ren CO2-Fu­ß­ab­druck und för­dern für den Aus­gleich zer­ti­fi­zier­te Kli­ma­schutz­pro­jek­te. Ne­ben der Re­duk­ti­on von CO2-Emis­sio­nen er­zie­len die Pro­jek­te ei­nen Nut­zen für Mensch und Um­welt. Unsere aktuellen Projekte:

Brun­nen-In­stand­set­zung, Sub-Sa­ha­ran

In Zu­sam­men­ar­beit mit lo­ka­len Kom­mu­nen und Dorf­ge­mein­schaf­ten wer­den im Rah­men des Pro­jek­tes de­fek­te Bohr­lö­cher und Brun­nen­an­la­gen in Ma­la­wi iden­ti­fi­ziert und re­pa­riert. Zudem wer­den Ein­hei­mi­sche tech­nisch ge­schult und ei­n Fi­nan­zie­rungs­me­cha­nis­mus für die Ge­mein­den geschaffen. Zum Projekt

Ver­bes­ser­te Koch­öfen, Ugan­da

Mit­hil­fe ein­fachs­ter Ko­cher wird in Ugan­da über­wie­gend über of­fe­nem Feu­er ge­kocht.  Dies ist sehr in­ef­fi­zi­ent und bie­tet auch ein gro­ßes Ge­sund­heits­ri­si­ko. Mit dem Pro­jekt wird die Ver­brei­tung en­er­gie­ef­fi­zi­en­ter Koch­her­de in Ugan­da ge­för­dert. Zum Projekt

Sau­be­re En­er­gie aus Was­ser­kraft, In­di­en

Die CO2-Emis­sio­nen in In­di­en sind in den letz­ten 40 Jah­ren um ca. 900 Pro­zent ge­stie­gen. Mit die­sem Pro­jekt un­ter­stüt­zen wir ein Lauf­was­ser­kraft-Pro­jekt an den Ufern des San­join na­la. Der er­zeug­te Öko­strom wird in das öf­fent­li­che Netz ein­ge­speist und trägt so­mit zu ei­ner bes­se­ren Ver­sor­gungs­qua­li­tät bei. Zum Projekt

Nach­hal­ti­ge Be­ne­fits

Wir un­ter­stüt­zen kli­ma­freund­li­che Mo­bi­li­tät be­ruf­lich wie pri­vat. Als Ar­beit­ge­ber über­neh­men wir für un­se­re Mit­ar­bei­ter:in­nen die Kos­ten für das Deutsch­land­ti­cket und das Kli­ma­ti­cket Ös­ter­reich.  Zu­dem spart un­se­rer Ho­me-Of­fice-Re­ge­lung ei­ne Viel­zahl an Fahrt­we­gen ein und un­se­re wö­chent­li­che Obst­lie­fe­rung ist stets re­gio­nal.

Di­gi­ta­ler All­tag

Die ste­ti­ge Di­gi­ta­li­sie­rung un­se­res Be­rufs­all­tags dient nicht nur der Op­ti­mie­rung un­se­rer Pro­zes­se, son­dern stellt für uns ei­nen wich­ti­gen Bau­stein dar, um ge­zielt Emis­sio­nen ein­zu­spa­ren. Mit­hil­fe di­gi­ta­ler Per­so­nal­ak­ten, Trai­nings- und Ta­ges­plä­ne so­wie Vi­si­ten­kar­ten le­ben wir ei­nen res­sour­cen­scho­nen­den All­tag. Mit­tels di­gi­ta­ler Kun­den­mee­tings so­wie Vor­stel­lungs­ge­sprä­chen wer­den wei­te­re Fahrt­we­ge mi­ni­miert und CO2 ef­fek­tiv ein­ge­spart.

Soziale Nachhaltigkeit

So­zia­le Nach­hal­tig­keit ist ent­schei­dend für ei­ne aus­ge­wo­ge­ne Ge­sell­schaft. Sie be­zieht sich auf die Fä­hig­keit, so­zia­le Struk­tu­ren auf­recht­zu­er­hal­ten, die Ge­rech­tig­keit zu för­dern und die Le­bens­qua­li­tät für al­le zu ver­bes­sern. Dies um­fasst fai­re Ar­beits­be­din­gun­gen, Zu­gang zu Bil­dung und Ge­sund­heits­ver­sor­gung so­wie die Stär­kung von Ge­mein­schaf­ten.

STELP e.V.

Als Gold-Partner unterstützen wir die zivile Hilfsorganisation STELP aus Stuttgart. STELP sorgt für schnellen Zugang zu Lebensmitteln, Sanitärprodukten und medizinischer Versorgung dort, wo die Not akut ist. Sie verfolgen das langfristige Ziel das Leben von Menschen in Not, durch Bildungsprojekte nachhaltig zu verbessern. Unsere Urkunde 2023.

Transparenz

Für un­ser nach­hal­ti­ges Un­ter­neh­mens­wachs­tum setz­ten wir auf trans­pa­ren­te und kla­re Kom­mu­ni­ka­ti­on so­wie zeit­ge­mä­ße Rah­men­be­din­gun­gen. Un­ser Ge­halts­mo­dell als auch un­se­re Kar­rie­re­stu­fen sind Trans­pa­rent für un­se­re Mit­ar­bei­ter:in­nen und rich­ten sich nach fest­ste­hen­den, ob­jek­ti­ven Wer­ten. Zu­dem för­dern wir Mit­ar­bei­ter:in­nen re­gel­mä­ßig in un­se­rem Trai­nings­cen­ter mit un­ter­schied­li­chen Schu­lun­gen und be­glei­ten ih­re Ent­wick­lung bis hin zur Füh­rungs­kraft. Un­ser Kern- und Gleit­zeit­ar­beits­mo­dell und un­se­re Ho­me Of­fice-Re­ge­lung bie­tet un­se­ren Mit­ar­bei­ter:in­nen zu­dem ei­ne ho­he Fle­xi­bi­li­tät.

PC Spende

In ei­ner Ko­ope­ra­ti­on mit the-nt.space e.V. (in Grün­dung) spen­den wir im Jahr 2023 über 80 All-In-One Rech­ner. Die di­ver­sen Mo­del­le be­fin­den sich in ei­nem sehr gu­ten Zu­stand und ha­ben das Be­triebs­sys­tem Win­dows Pro vor­in­stal­liert. Wir möch­ten mit un­se­rer Spen­de Fa­mi­li­en mit ge­rin­gem Ein­kom­men un­ter­stüt­zen, in­dem wir Schü­ler:in­nen den Zu­gang zu ei­ner di­gi­ta­len Bil­dung er­mög­li­chen. Im De­zem­ber 2023 wer­den un­se­re aus­ge­mus­ter­ten Com­pu­ter in den Räu­men von Zu­kunft.Grün­den, der Hoch­schu­le für Wirt­schaft und Um­welt Nür­tin­gen-Geis­lin­gen (HfWU), ver­schenkt.

Pinktober

Der pin­ke Ok­­to­ber soll welt­­weit die Auf­­­mer­k­­sam­keit auf das Kran­k­heits­­­bild Brus­t­­krebs, die Vor­­­sor­­ge und Be­han­d­­lung len­ken. Stan­d­or­t­­über­­grei­­fend zei­g­­en sich un­­­se­­rer Mit­­ar­bei­­ter:in­­­nen im Oktober pink und so­­li­da­­risch. Mit unserer Spen­­de an „Brus­t­­krebst Deut­sch­­land e.V.“ set­­­zen wir zu­­­dem ein Sta­te­­ment: Ge­­mein­­sam ge­­gen Brus­t­­krebs.

Movember

Ge­mein­sam als Team neh­men wir je­des Jahr an der Spen­den­ak­ti­on "Mo­vem­ber" teil. Die Mo­vem­ber Foun­da­ti­on ret­tet und ver­bes­sert das Le­ben von Män­nern durch Pro­jek­te, die sich auf Pro­sta­ta­krebs, Ho­den­krebs, die psy­chi­sche Ge­sund­heit und die Sui­zid­prä­ven­ti­on kon­zen­trie­ren. Wir freu­en uns sehr, die Män­ner­ge­sund­heit auf die­sem Weg un­ter­stüt­zen zu kön­nen.

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