FAQ - Häufige Fragen zur Karriere bei Ratbacher und Sonnbeck

FAQs - Häufige Fragen

Hier beantworten wir dir häufig gestellte Fragen zu uns und deinem Einsteig bei Ratbacher und Sonnbeck.

Fragen zu Ratbacherkarriere
Fragen zur Bewerbungsphase
Fragen zur Einarbeitung

Fragen zum Arbeitsalltag
Fragen zu den Rahmenbedingungen

Fragen zu Ratbacherkarriere

Wofür steht Ratbacherkarriere?: Unter der Marke Ratbacherkarriere sind wir stetig auf der Suche nach einzigartigen Persönlichkeiten für unsere beiden Brands Ratbacher und Sonnbeck.
Was macht Ratbacher?: Ratbacher ist eine der führenden Personalberatungen für den Bereich IT & SAP. Unsere Expert:innen beraten und begleiten IT-Spezialist:innen sowie Unternehmen, um diese bestmöglich zusammenzubringen.
Was macht Sonnbeck?: Sonnbeck fokussiert sich auf die Branche Real Estate und vermittelt Profis der Immobilen Branche an die attraktivsten Arbeitgeber:innen im deutschsprachigen Raum.

Fragen zur Bewerbungsphase

Ich habe weitere Fragen. An wen kann ich mich wenden?: Schreibe uns eine E-Mail an bewerbung @ ratbacher.de oder rufe uns an 0711 76105-570.
Welche Bewerbungsunterlagen benötige ich?: Du benötigst mindestens deinen Lebenslauf.
Wie ist der Ablauf im Bewerbungsprozess?: Dich erwartet ein Telefoninterview, ein Gespräch via MS Teams und ein Gespräch vor Ort. Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess findest du hier.
Wann erhalte ich Feedback zu meiner Bewerbung?: Innerhalb von sieben Werktagen geben wir dir Feedback.
Wie kann ich mich auf eine Stelle bei Ratbacher oder Sonnbeck bewerben?: Eine Bewerbung ist über eine ausgeschriebene Stelle in unserem Jobportal, eine Initiativbewerbung oder eine Bewerbung per E-Mail an bewerbung @ ratbacher.de möglich.
Kann ich bei euch ein Praktikum absolvieren?: Ja. Wir bieten sowohl Pflichtpraktika als auch freiwillige Praktika an. Voraussetzung ist eine Dauer von mindestens sechs Monaten.
Kann man bei euch als Werkstudent:in einsteigen?: Ja. Unter den ausgeschriebenen Stellen findest du Vakanzen für Werkstudierende.
Benötige ich einen akademischen Abschluss für den Einstieg?: Nein. Du benötigst keinen akademischen Abschluss für einen Start bei Ratbacher oder Sonnbeck.
Meine Qualifikationen entsprechen nicht den Anforderungen. Sollte ich mich trotzdem bewerben?: Gerne. Wir prüfen jede eingehende Bewerbung individuell und schauen nach möglicherweise passenden Positionen bei Ratbacher oder Sonnbeck. Vielleicht finden wir eine alternative Position für dich in unserem Unternehmen.
Ich habe mich schon einmal bei euch beworben. Kann ich mich erneut bewerben?: Ja. Es kann sehr unterschiedlich Gründe haben, warum es bei dem letzten Mal nicht geklappt hat.
Ist ein Quereinstieg möglich?: Ja. Ein Quereinstieg als Personalberater:in oder Recruiter:in ist möglich.
Wann ist ein Start bei Ratbacher oder Sonnbeck möglich?: Wir starten immer zum ersten eines Monats mit unserem Onboarding Prozess.

Fragen zur Einarbeitung

Wie sieht das Einarbeitungsprogramm aus?: Dich erwartet zu Beginn deiner Einarbeitung ein intensives Onboarding-Programm, dass die ersten Wochen aus einem Mix aus Theorie und Praxis besteht. Weiterführend wirst du in deinem ersten Jahr von Mentor:innen – dies sind erfahrene Kolleg:innen – an die Hand genommen und durch deinen Arbeitsalltag begleitet. Unser hauseigenes Trainingscenter in Stuttgart begleitet dich an all unseren Standorten, samt unserer 4 Vollzeittrainern.
Ist das Einarbeitungsprogramm (Traineeprogramm) befristet?: Nein. Du bekommst immer einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Bekomme ich eine/n Mentor:in?: Ja. Jeder unserer neuen Mitarbeiter:innen erhält Mentor:innen an seine Seite, diese/r begleitet durch den Arbeitsalltag und sind zentrale Anlaufstelle bei Fragen.

Fragen zum Arbeitsalltag

Welche Benefits gibt es?

Jobticket
Pluxee Benefits Pass
Pluxee Restaurant-Ticket
Firmenfitness
Exklusive Shoppingrabatte
Unfallversicherung
Getränke und Snacks
Candybar
Teamevents

Welche Arbeitsplatzausstattung erhalte ich?

Du erhältst einen Laptop für die Arbeit im Büro und im Homeoffice. Dein Büroarbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Schreibtisch, Bluetooth-Geräte wie Maus Tastatur und Headset, sowie einen weiteren Bildschirm.

Kann ich auch aus dem Homeoffice arbeiten?

Wie sehen die Weiterbildungsmöglichkeiten aus?

In unserem Trainingscenter erhältst du neben umfangreichen Einarbeitungstrainings auch alle auf deinen Arbeitstag zugeschnittenen, weiterführenden Trainings und Coachings.

Wo liegt der Unterschied zwischen Personalberater:innen und Reruiter:innen?

>Der Unterschied liegt in der Spezialisierung. Unsere Personalberater:innen haben ihren Schwerpunkt in der Betreuung unterschiedlicher Unternehmen und der Begleitung des Vermittlungsprozesses zwischen Fachkräften und Unternehmen. Unsere Recruiter:innen haben ihren Schwerpunkt im Bewerber:innenmanagement von Fach- und Führungskräften, inklusive Active Sourcing.

Fragen zu den Rahmenbedingungen

Wie ist das Einstiegsgehalt von Personalberater:innen in Deutschland?: Als Personalberater:in startest du mit einem Fixgehalt von €44.000/Jahr. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €7.500 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Wie ist das Einstiegsgehalt von Personalberater:innen in Österreich?: Als Personalberater:in startest du mit einem Fixgehalt von €3.000/Monat. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €7.500 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Wie ist das Einstiegsgehalt von Recruiter:innen in Deutschland?: Als Recruiter:in startest du mit einem Fixgehalt von €44.000/Jahr. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €2000 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Wie ist das Einstiegsgehalt von Recruiter:innen in Österreich?: Als Recruiter:in startest du mit einem Fixgehalt von 3.000/Monat. Zusätzlich kannst du im ersten Jahr eine Provision von €2000 bei 100% Zielerreichung erhalten. Des Weiteren profitieren unsere Mitarbeiter:innen von unterschiedlichen Geldwertenvorteilen im Gesamtwert von €250 NETTO monatlich.
Wie sieht das Arbeitszeitmodell aus?: Nach deiner Einarbeitungszeit hast du eine 40stdn/Woche innerhalb eines Kern-und Gleitarbeitszeitmodells.
Gibt es Urlaubs- oder Weihnachtsgeld?: Unsere Gehälter sind auf 12 Monatsgehälter in Deutschland aufgeteilt und die Bonuszahlungen erfolgen quartalsweise. In Österreich erhalten die Mitarbeiter:innen 14 Monatsgehälter und die Bonuszahlungen erfolgen ebenfalls quartalsweise.