Dein Einstieg als Berufserfahrener
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Expertise auf höchstem Niveau
Mit gebündelter Marktexpertise vermitteln wir IT und SAP Experten an die führenden Unternehmen und gestalten so die Welt von morgen. Vom innovativen IT Start Up bis zum DAX-Konzern – unser Anspruch ist es, offene Stellen passgenau zu besetzen und unseren Kunden als Marktexperte beratend zur Seite zu stehen.
Wir bieten dir langfristige Karriereperspektiven in einem leistungsorientierten Umfeld. In den ersten vier Wochen lernst du unsere Strukturen im Unternehmen und unsere Arbeitsweise kennen. Daraufhin übernimmst du bereits die Verantwortung für dein eigenes Vertriebsgebiet. Auf deinem weiteren Karriereweg unterstützen wir dich mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Mit klarem Blick auf deine Ziele und deine persönliche Weiterentwicklung erklimmst du schnell die Karriereleiter – ob in einer Fach- oder Führungslaufbahn. Unsere Teamleiter-Positionen besetzen wir nämlich aus unseren eigenen Reihen.
Unsere zertifizierten Coaches entwickeln dein Fachwissen individuell weiter, durch Schulungen und Trainings zu IT Spezialwissen, Interviewtechniken, Telefontrainings und mehr. Allein innerhalb des ersten Jahres sind dafür über 50 Schulungstage vorgesehen. Dafür hast du ausgezeichnete Mentoren an der Seite, die dich ab der ersten Minute begleiten. Dein Mentor stärkt deine Skills on the job und erweitert dein bereits vorhandenes Know-How.
Wir führen regelmäßige, direkte Feedbackgespräche im Rahmen von Jahresentwicklungsgesprächen sowie monatlichen Mitarbeitergesprächen durch. Jeden Mitarbeiter betrachten wir individuell im Rahmen von Kompetenzanalysen und legen Wert auf direktes Feedback im Daily Business. Raum für einen konstanten Austausch und offene Kommunikationswege sind uns besonders wichtig.
Als Account Manager bildest du die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und unseren IT Experten. Du überzeugst Entscheidungsträger von Top Unternehmen von dir und von deiner Marktexpertise. So baust du dir dein eigenes Kundennetzwerk auf. Gleichzeitig begleitest du Kandidaten auf ihrem Weg zu ihrem neuen Traumarbeitgeber: Von der Vorbereitung auf Interviews und Bewerbungsgespräche bis hin zu Feedbackgesprächen und den anschließenden Gehaltsverhandlungen.
Über die Vermittlung hinaus bietest du deinen Kunden einen echten Mehrwert, indem du sie strategisch betreust. Mit deiner Beratungsleistung gibst du fundierte Einblicke in den Markt und legst damit den Baustein für die Innovationen der Zukunft. Du baust langfristige Beziehungen auf, schaffst Vertrauen und bietest einen Service mit höchstem Qualitätsanspruch.
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Unsere Karrierestufen im Sales
Wir unterstützen dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten und die Karriereleiter nach oben zu klettern. Unsere Karrierestufen sorgen dafür, dass du genau weißt, welche Ziele du für deine nächste Beförderung erreichen musst. Dabei setzen wir die Ziele so an, dass sie durchschnittlich innerhalb von 12 Monaten erreicht werden können.
Vollgas zu geben zahlt sich aus. Erreichst du die Ziele früher, kommst du auch früher auf das nächste Karrierelevel. Höheres Gehalt und mehr Flexibilität inklusive.
Langfristig hast du in deiner Karriereentwicklung bei uns zwei verschiedene Möglichkeiten. Entweder du schlägst die Fachlaufbahn ein und entwickelst dich in deiner fachlichen Expertise weiter, beispielsweise als Mentor. Oder du entscheidest dich für die Führungslaufbahn und wir entwickeln dich zum Teamleiter weiter.
Deine Mission: Die besten Talente finden und sie mit führenden Unternehmen zusammenbringen. Hervorragendes Recruiting bildet die Grundlage für jeglichen Unternehmenserfolg. Basierend auf den Anforderungsprofilen der Kunden identifizierst du in Auswahlgesprächen Potenziale und gefragte Skills. Gemeinsam mit den Account Managern besetzt du damit anspruchsvolle Positionen für die Projekte der Zukunft.
Stellenanzeigen, Active Sourcing oder Direktansprache: Du findest die High Potentials von morgen. Dabei liegt dein Fokus auf nachhaltigen Beziehungen, um dein Netzwerk und unseren Talent Pool immer weiter auszubauen. Darüber hinaus bietest du Kandidaten mit deinem Marktwissen eine erstklassige Karriereberatung. State-of-the-art Recruiting ist unser Anspruch, daher behältst du aktuelle Talent Acquisition Trends und Innovationen immer im Blick.
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Unsere Karrierestufen im Recruiting
Unser leistungsorientiertes Karrieremodell ist darauf ausgelegt, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir fordern und fördern dich, damit du dein volles Potenzial entfalten kannst. Dank festgelegter Ziele weißt du immer, wie du die nächste Karrierestufe erreichst. Durchschnittlich dauert es 12 Monate bis zur nächsten Beförderung, bei überdurchschnittlicher Leistung befördern wir dich auch früher.
Bei uns zahlt sich deine Leistung aus! Sobald du die Ziele erreicht hast, kommst du aufs nächste Karrierelevel. Mehr Benefits und höheres Gehalt inklusive.
Deine Stellen
Ratbacher wächst. Deshalb brauchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, bist du bei uns genau richtig!
Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!
Ruben, 33 Jahre, Principal Consultant und erfahrener Mentor
"Mein Arbeitgeber sollte mir eine Kultur bieten, in der man sich weiterentwickeln kann. Mit meiner Entwicklung bei Ratbacher über den Zeitraum von 5,5 Jahren bin ich sehr zufrieden. Ich bin damals in einem sehr kleinen Team gestartet und habe mich dann sehr schnell weiterentwickelt. Ich wurde immer stark gefördert. Heute bin ich Senior Principal Consultant und habe bereits über 140 Positionen erfolgreich besetzt. An Ratbacher schätze ich sehr, dass alle unsere Führungspositionen intern besetzt werden. Alle Teamleiter und Direktoren sind mit Ratbacher groß geworden und mitgewachsen. Ich bin gespannt, wo meine Reise noch hingeht."
Lena, 24 Jahre, Senior Account Managerin
"Das Mindset eines erfolgreichen Personalberaters sollte grundsätzlich positiv sein. Der Job erfordert ein starkes Durchhaltevermögen. Das bedeutet, dass man bereit sein sollte, auch über die 100% hinauszugehen. Außerdem ist es wichtig, sich nicht unterkriegen zu lassen und stets motiviert zu bleiben. Gerade im ersten Jahr ist es notwendig, die Extra-Meile zu gehen, da man noch nicht so sehr mit den Prozessen vertraut ist. Auch nach der Anfangsphase sollte man sich immer vor Augen halten: Nach der erfolgreichen Vermittlung ist vor der nächsten Vermittlung! Dementsprechend gilt es, immer Vollgas zu geben."
Sven, 25 Jahre, Account Manager
"Für mich führt der Weg zum Erfolg über die eigene Zielsetzung. Man sollte sich seine Ziele täglich ins Gedächtnis rufen und jederzeit wissen, worauf man hinarbeitet. Wenn man seine Ziele vor Augen hat, kommt die Motivation automatisch. Ich verfolge das Ziel, schnellstmöglich befördert zu werden. Die Führungslaufbahn bei Ratbacher reizt mich sehr. Die zu erreichenden Ziele bis zum nächsten Beförderungsschritt sind realistisch, daher habe ich sehr gute Entwicklungschancen."