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Expertise auf höchstem Niveau

Mit ge­bün­delter Markt­­expertise ver­mit­teln wir IT und SAP Ex­perten an die führ­enden Unter­nehmen und ge­stalten so die Welt von morgen. Vom innova­tiven IT Start Up bis zum DAX-Konzern – unser Anspruch ist es, offene Stellen passgenau zu besetzen und unseren Kunden als Marktexperte beratend zur Seite zu stehen.

Als Account Manager bil­dest du die Schnittstelle zwischen unseren Kun­den und unseren IT Ex­perten. Du über­zeugst Ent­scheidungs­träger von Top Unter­nehmen von dir und von deiner Markt­ex­pertise. So baust du dir dein eigenes Kunden­netz­werk auf. Gleichzeitig be­gleitest du Kandidaten auf ihrem Weg zu ihrem neuen Traum­arbeit­geber: Von der Vor­be­reitung auf Inter­views und Be­werbungs­ge­spräche bis hin zu Feed­back­ge­sprächen und den an­schließ­enden Gehalts­ver­handlungen.

Über die Ver­mit­tlung hinaus bietest du deinen Kunden einen echten Mehr­wert, in­dem du sie stra­te­gisch be­treust. Mit deiner Be­ratungs­leistung gibst du fun­dierte Ein­blicke in den Markt und legst damit den Bau­stein für die In­nova­tionen der Zukunft. Du baust lang­fristige Be­zieh­ungen auf, schaf­fst Ver­trauen und bie­test einen Ser­vice mit höch­stem Qualitäts­anspruch.

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Unsere Karrierestufen im Sales

Wir unterstützen dich dabei, dein volles Potenzial zu entfalten und die Karriereleiter nach oben zu klettern. Unsere Karrierestufen sorgen dafür, dass du genau weißt, welche Ziele du für deine nächste Beförderung erreichen musst. Dabei setzen wir die Ziele so an, dass sie durchschnittlich innerhalb von 12 Monaten erreicht werden können.

Vollgas zu geben zahlt sich aus. Erreichst du die Ziele früher, kommst du auch früher auf das nächste Karrierelevel. Höheres Gehalt und mehr Flexibilität inklusive.

Deine Mission: Die be­sten Talente finden und sie mit führ­enden Unter­nehmen zusammen­bringen. Her­vor­ragendes Recruiting bildet die Grund­lage für je­glichen Unter­nehmens­erfolg. Basierend auf den An­forderungs­profilen der Kunden identi­fi­zierst du in Auswahl­ge­sprächen Po­ten­ziale und ge­fragte Skills. Ge­mein­sam mit den Account Managern besetzt du damit an­spruchs­volle Po­si­tionen für die Projekte der Zukunft.

Stel­len­an­zeigen, Active Sourcing oder Direkt­an­sprache: Du fin­dest die High Potentials von morgen. Dabei liegt dein Fokus auf nach­hal­tigen Be­zieh­ungen, um dein Netzwerk und un­seren Talent Pool immer weiter aus­zu­bauen. Darüber hinaus bietest du Kan­di­daten mit deinem Marktwissen eine erst­klas­sige Karriere­be­ratung. State-of-the-art Re­cruiting ist unser An­spruch, daher be­hältst du ak­tuel­le Talent Acquisition Trends und Inno­va­tionen immer im Blick.

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Unsere Karrierestufen im Recruiting

Unser leistungsorientiertes Karrieremodell ist darauf ausgelegt, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir fordern und fördern dich, damit du dein volles Potenzial entfalten kannst. Dank festgelegter Ziele weißt du immer, wie du die nächste Karrierestufe erreichst. Durchschnittlich dauert es 12 Monate bis zur nächsten Beförderung, bei überdurchschnittlicher Leistung befördern wir dich auch früher.

Deine Leistung zahlt sich bei uns aus! Sobald du die Ziele erreicht hast, kommst du aufs nächste Karrierelevel. Mehr Benefits und höheres Gehalt inklusive.

Wir bieten dir eine in­divi­duelle Karriere­förderung: Unser Trainee- und Mentoren­programm wird Jahr für Jahr von „trendence“ ausgezeichnet. Mit diesem Programm legen wir den per­fekten Grund­stein, damit du mit deiner Karriere bei uns voll durch­starten kannst. Wir unterstützen dich auf deinem Karriereweg mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, um dich innerhalb schnellster Zeit vom Junior zum Senior zu entwickeln.

Unsere zertifizierten Coaches bereiten dich optimal auf deine erfolgreiche Karriere vor, durch Schul­ungen und Trainings zu IT-­Spezial­wissen, Interview­tech­niken, Telefon­trainings und mehr. Allein inner­halb des ersten Jahres sind dafür über 50 Schulungs­tage vor­gesehen. Dafür hast du aus­ge­zeichnete Mentoren an der Seite, die dich ab der ersten Minute be­gleiten. Dein Mentor stärkt deine Skills on the job und er­weitert Dein Know-How.

Wir führen regelmäßige, direkte Feed­­back­­ge­spräche im Rahmen von Jahres­­ent­­wicklungs­gesprächen sowie monat­lichen Mit­arbeiter­­ge­sprächen durch. Jeden Mitarbeiter betrachten wir individuell im Rahmen von Kompetenzanalysen und legen Wert auf direktes Feed­back im Daily Business. Raum für einen konstanten Austausch und offene Kommunikationswege sind uns besonders wichtig.

Dein Einstieg

Ratbacher wächst. Deshalb brauchen wir motivierte und einzigartige Persönlichkeiten. Wenn du gerne ergebnisorientiert arbeitest, den Wettbewerb suchst und dein Fokus immer auf deinem Team liegt, bist du bei uns genau richtig!

Welches Mindset solltest du unbedingt mitbringen, um bei Ratbacher erfolgreich zu sein? Welche Skills empfinden unsere Mitarbeiter als wichtig für den Job? Lass dich von den Erfahrungen unseres Teams inspirieren und erhalte wertvolle Tipps aus unserem Arbeitsalltag!

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Sam, 27 Jahre,  Key Account Manager

"Erfolg in unserem Daily Business ist mit Erfolg im Mannschaftssport vergleichbar. Wer im Sport erfolgreich sein und zu den Besten gehören möchte, muss hart trainieren und Vollgas geben. Man sollte sich außerdem auf die wichtigsten Aufgaben fokussieren, aber dabei nie den Spaß verlieren. Dieses Mindset bringt mich weiter und ist mein persönliches Erfolgsrezept."

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Amelie, 27 Jahre, Training & Development Specialist

"Nicht nur die fachliche Qualifikation bestimmt über eine Zu- oder Absage, die Persönlichkeit und die Soft Skills des Bewerbers spielen ebenfalls eine wichtige Rolle für uns. Wir haben ein sehr intensives Einarbeitungsprogramm und nehmen neue Mitarbeiter fachlich an die Hand. Dennoch ist die ein oder andere Erfahrung im Personal- oder Vertriebsbereich von Vorteil. Der akademische Hintergrund ist ebenfalls nicht entscheidend, um bei uns durchzustarten. Wir haben alle sehr unterschiedliche Abschlüsse: Von der Ausbildung im sozialen Bereich über Lehramt bis hin zur BWL ist alles dabei."

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Dominik, 28 Jahre, Account Manager

"Wer bei Ratbacher durchstarten möchte, sollte auf jeden Fall eine gewisse Portion Selbstbewusstsein mitbringen und nie den Fokus aus den Augen verlieren. Selbstreflexion und ein überdurchschnittliches Durchhaltevermögen sind in unserem Arbeitsalltag ebenfalls sehr gefragt . Ganz nebenbei schadet es nicht, wenn man seine Erfolge gerne mit den Kollegen gemeinsam feiert!"

Deine Bewerbung ist bei uns eingegangen: Wir prüfen diese innerhalb der nächsten Tage. Spätestens nach sieben Tagen erhältst du eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung. Deine Qualifikationen passen zur Stelle? Dann erwarten dich folgende Schritte:

  • Telefoninterview

    Wir lernen uns kennen. In einem ersten Telefonat sprechen wir über die Inhalte der Position, deine Motivation und die Rahmenbedingungen. Feedback zum Telefoninterview erhältst du innerhalb der nächsten zehn Tage.

  • Erstes Gespräch

    Wir laden dich ein. In einem intensiven Gespräch gehen wir noch einmal genau auf deine Skills sowie deine Möglichkeiten bei Ratbacher ein. Innerhalb von zwei Tagen erhältst du ein telefonisches Feedback zum Vorstellungsgespräch.

  • Zweites Gespräch

    Wir stellen dir das Team vor. Nach einem Gespräch mit unserer Geschäftsführung lernst du das Team und den Arbeitsplatz kennen. In lockerer Atmosphäre kannst du dir ein Bild von uns als Arbeitgeber machen.

  • Dein Job

    Wir geben dir finales Feedback. Innerhalb von zwei Tagen nach dem letzten Vorstellungsgespräch treffen wir unsere finale Entscheidung. Der Job gefällt dir genauso gut wie du uns? Herzlich willkommen bei Ratbacher!

Hast du noch Fragen? Melde dich bei uns unter 0711 76105 - 535. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!